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韩国
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韩国从1994年开?#38469;?#26045;"一年研修,两年就业"的外国人研修生制度,引进劳动力缺乏的制造业、建筑业、服务业外籍劳务,外籍人员虽以"研修生"名义进入韩国,其实质为外派劳务。产业研修生在韩工作时间为一年,期满后经过必要的考核合格后就能转入"外国?#21496;?#19994;研修生制度",在韩工作二年,享受韩国劳动法的基本权利。产业研修生主要边学?#38469;?#36793;工作,就业研修生则以熟练工人的身份在韩工作。

但是,2007年1月1日,韩国对引进外籍劳工政策作出了重大调整,终止研修制度,全面推行雇佣制,同年4月,中韩两国政府签署了《关于输韩劳务人员的?#38470;?#22791;忘录》,根据两国框架协议的要求,对中韩雇佣制劳务合作将由以往的企业派遣变为由两国政府指定的公共机构执?#23567;?

与以往研修生制输韩劳务不同,主要是雇佣制下赴韩国打工的劳务人员能够成为韩国劳动关系法的保护对象,使他们的基本权利得到保障。劳务人员出国费用从以往数万元降低到5000元左右。另外,雇佣制下劳务人员成功派出最重要的前提是通过规定标准的韩语?#38469;裕?#36825;对劳务人员的韩语水平要求相比研修制提出了更高要求。

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