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公司自1999年成立?#23731;矗?#38160;意改革,开拓进取,勇于?#23548;?#25954;于创新,以竞争求生存,以效益促发展,经营业绩蒸蒸日上,走出了一条从无到有、?#26377;?#21040;大的现代化外贸发展之路。


公司对人力资源的规划与招聘、培训与开发、薪酬结构、绩效考核合理有效。公司注重人才招聘和培养,建立了科学健全的人力资源管理制度,随着企业的稳步发展,员工队伍也不断壮大。公司现拥有一支知识层次相对较高,年龄结构比较年轻,专业构成非常合理的人才队伍。公司90%以?#31995;?#21592;工?#38469;?#26412;科(含)以上学历,99%以?#31995;?#21592;工都具有大专(含)以?#31995;?#23398;历,35岁以下员工占员工总数的79%以上,是一支非常年轻、再学习能力很强的队伍。公司人员的专业构成非常全面,胜任公司各个岗位的不同需要。公司每年年初都会按照办公会的要求,制定详细的人力资源培?#23548;?#21010;,组织各层次员工开展各种培训,力争建立一支合理优秀的人才梯队。公司注重落?#23548;?#25928;考核规定,充分发挥员工的工作积极性,提高工作效率。


公司坚持以人为本,崇德敬业的经营理念,将不断完善人才队伍的建设?#22836;?#23637;,也?#38431;?#31526;合条件的有志之士的加盟,为把公司发展成为一个现代化的人才强企而共同努力奋斗。

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